La jornada «Mujer e Industria», organizada por FEMETAL y FEMETALiNDUSTRY dentro de las acciones del proyecto METALgen, ha tenido una amplia repercusión en los medios de comunicación asturianos, que han puesto el foco en uno de los principales retos de la industria: atraer más talento femenino a un sector con una presencia todavía muy reducida de mujeres en las profesiones técnicas.
Tanto El Comercio como La Nueva España destacaron las principales reflexiones compartidas durante la jornada, en la que referentes del ámbito empresarial, industrial e institucional coincidieron en la necesidad de seguir impulsando iniciativas que acerquen la industria a las nuevas generaciones y rompan los estereotipos que aún condicionan la elección de estudios y profesiones.
Durante la jornada, María Helena Antolín, vicepresidenta de CEOE y directiva del Grupo Antolin, defendió que la industria necesita perfiles muy diversos y recordó que el talento no se limita a las titulaciones técnicas. Por su parte, Patricia Gómez, ingeniera de procesos de ArcelorMittal, lanzó un mensaje especialmente dirigido a las jóvenes: «el talento no tiene género» y animó a no ponerse límites a la hora de elegir una carrera profesional.
Los medios también recogieron la importancia de contar con referentes femeninos visibles, de acercar la realidad de la industria a colegios e institutos y de comunicar mejor las oportunidades que ofrece un sector cada vez más innovador, tecnológico y diverso. La orientación temprana y la visibilización de mujeres que desarrollan con éxito su carrera profesional en la industria fueron señaladas como herramientas clave para favorecer el relevo generacional y atraer nuevo talento.
En este mismo sentido, las representantes institucionales participantes pusieron en valor las acciones que se están desarrollando para fomentar una orientación profesional libre de estereotipos y facilitar el acceso de las mujeres a ocupaciones donde siguen estando infrarrepresentadas.
Desde FEMETALiNDUSTRY agradecemos la difusión realizada por los medios de comunicación, que contribuye a amplificar un mensaje fundamental para el futuro de nuestra industria: la competitividad del sector pasa por incorporar todo el talento disponible, sin distinción de género. Iniciativas como Mujer e Industria buscan precisamente inspirar nuevas vocaciones, generar referentes y seguir construyendo una industria asturiana más diversa, innovadora y preparada para afrontar los desafíos del futuro.
El proyecto METALgen, ya en su segunda edición, es impulsado por FEMETAL y el Clúster FEMETALiNDUSTRY, en colaboración con el Ayuntamiento de Gijón/Xixón, a través de la Agencia Local de Empleo de Gijón/Xixón.
